在这座繁华却竞争激烈的小城市昌许，众仁商超本是人们生活中不可或缺的一部分，然而当新任老板苏洵接手后，超市却面临着多重困境。全超市运营近乎亏损，债务缠身，眼看着，银行即将收回贷款，苏洵绝望地翻阅着经营资料，却始终没有找到扭转局面的办法。
就在他沉浸在无尽的焦虑和不安中时，一个突如其来的声音让他的命运发生了转机。“财富转换系统正在绑定宿主…”系统的出现为苏洵注入了新的希望，然而，这个系统的潜规则却让他心惊不已。盈亏比的设定让他意识到，甚至可以通过故意制造亏损来获得个人财富。
于是，他决定采取大胆的措施，宣布给所有员工加薪。他计划将每位员工的薪资提高至惊人的2万元，虽然众仁超市的经营状况一片惨淡，但这似乎已成为他唯一能想到的逆转策略。既然通过系统可以将亏损转化为个人财富，那他唯有以亏为盈。他的这个计划迅速引来了人事部负责人吕松柏的质疑，但他表现得十分坚定，举步维艰的超市冲突与机遇交织，让这个年轻的老板决心破釜沉舟。
与此同时，由于苏洵参与了央视节目《超级企业家》的录制，他的举动正好吸引了大众目光，面对轻蔑和不屑的评论，苏洵也不打算放弃。在节目的现场，观众和专家们对于他的善妒动机更是议论纷纷，许多网民都在弹幕中对他的作为表达了质疑与嘲讽。
然而，苏洵的计划悄然进行，他不仅想用反常规的薪资政策来吸引人才，还准备借此机会提升超市的知名度，化解现有的困境。随着加薪政策的公布，众仁超市的小员工们却并没有如他所愿地满怀期待，相反，他们对于这种不切实际的虚假加薪表示极大的怀疑，甚至伴随着离职潮的开始。
在一系列风波中，苏洵不仅面临来自于外部的压力，还有越来越多的员工开始对他的领导能力产生动摇，纷纷选择不再相信。保安与保洁员甚至在得知可能被裁员的情况下，一人抛弃三千元的安稳工作，各自寻求新的出路。
在舆论的风口浪尖，苏洵试图通过《超级企业家》这个平台逆风翻盘，破解长久以来的僵局，然而，情况远比他想象的要复杂。绝大多数人对于这个年轻的老板抱有怀疑，认为他不过是一个年轻的外行，无法带领超市走出困境。
面对即将降临的裁员风潮，以及业绩的不断下滑，苏洵能否从中获得真正的转机？是否能够在即将到来的挑战中找到生机，把众仁商超从泥潭中拉出来？此时的局势岌岌可危，令人期待接下来的发展究竟是苏洵的逆袭，还是众仁商超的最终崩溃？读者们不妨继续关注后续，看他如何以“亏”为“盈”，在绝境中逆龄翻盘。
